La Parità di Genere secondo noi
La Parità di Genere secondo noi
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Per questo motivo abbiamo scelto di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla norma UNI/PdR125:2022, uno strumento ideato per promuovere la parità di genere, valorizzare l'inclusione e favorire la crescita professionale delle persone in azienda senza discriminazioni di genere.
Come Società Benefit abbiamo inserito nello Statuto l’obiettivo di promuovere politiche di conciliazione-vita lavoro e per la parità di genere perchè crediamo che il benessere di tutte le persone che collaborano con noi generi un impatto positivo nella società e sul territorio.
I principi cardine della nostra Policy sulla parità di genere sono:
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela della persona
- Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione
- favorire una partecipazione sempre più attiva delle donne nel mondo del lavoro,
- ridurre il divario retributivo e pensionistico,
- promuovere la parità di genere nei processi decisionali,
- contrastare stereotipi e violenza di genere, offrendo protezione e sostegno alle vittime.
- prevenire ogni forma di discriminazione di genere e proteggere la dignità di ogni collaboratore, a prescindere dal ruolo e dalle responsabilità,
- valorizzare le diversità in ogni processo aziendale, dalla selezione delle risorse umane alla formazione, dalle politiche retributive ai riconoscimenti, fino alla selezione dei fornitori,
- sostenere il benessere relazionale ed emotivo delle persone che collaborano con noi attraverso modalità di lavoro flessibili, come lo smart working, il part-time e orari personalizzati.
Solo così possiamo garantire a ogni persona qualificata, senza distinzione di genere, pari opportunità e un ambiente in cui realizzare appieno le proprie potenzialità.
Certificazioni di qualità
Vecomp Spa SB
Sostenibilità e Rating di Legalità
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